Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников Муниципального
автономного общеобразовательного учреждения гимназии № 2 (далее гимназия), создания благоприятных условий деятельности гимназии,
направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в
целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований
законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и
работниками учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
- Работодатель Муниципального автономного общеобразовательного
учреждения гимназии № 2 в лице директора Светланы Владимировны
Расторгуевой (далее – работодатель);
- Работники гимназии, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и
науки РФ в лице председателя первичной профсоюзной организации
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения гимназии №
2 Белоглазовой Юлии Геннадьевны (далее – первичная профсоюзная
организация).
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются
дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях
труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и
переобучения работников, о предоставлении социальных льгот и гарантий
работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих
положение работников гимназии по сравнению с законодательством, действие
которых распространяется на данное учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать
условия Отраслевого соглашения по организациям системы образования города
Екатеринбурга на 2024-2026 годы, а также руководствоваться Едиными
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех
работников гимназии.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право
уполномочить первичную профсоюзную организацию гимназии представлять
их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.7. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с
момента его подписания и действует до заключения нового, но не более трех
лет (ст. 43 ТК РФ).
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон
имеет право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров
2

для дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового
коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения
структуры, наименования гимназии, реорганизации организации в форме
преобразования, расторжения трудового договора с руководителем гимназии и
в других случаях, установленных законодательством.
1.10. Стороны договорились:
1.10.1. В целях содействия развитию социального партнерства при
рассмотрении вопросов, связанных с выполнением коллективного договора,
предоставлять возможность присутствия представителей сторон коллективного
договора на заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении
вопросов, связанных с выполнением коллективного договора.
1.10.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о
своей деятельности по социально-трудовым вопросам.
1.11. Работодатель обязуется:
1.11.1. Направить в семидневный срок подписанный сторонами
коллективный договор с приложениями в ГКУ «Екатеринбургский центр
занятости» для уведомительной регистрации.
1.11.2. Довести под подпись текст коллективного договора до всех
работников не позднее десяти рабочих дней после его подписания
1.11.3. Знакомить под подпись с коллективным договором всех вновь
принимаемых на работу работников.
1.12. Первичная профсоюзная организация обязуется:
1.12.1. Разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации в полном объёме.
1.12.2. Контролировать соблюдение работодателем трудового
законодательства, законодательства по охране труда, соглашений,
коллективного договора, других локальных нормативных актов, действующих
в гимназии.
1.12.3. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных органах,
оказывать членам профсоюза бесплатную юридическую помощь в решении
трудовых и социально-экономических вопросов.
1.12.4. Содействовать эффективной работе образовательной организации.
Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
3

2.1. Стороны договорились:
2.1.1. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест,
нарушения правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации
гимназии.
2.1.2. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения
занятости.
2.1.3. Обеспечивать повышение квалификации работников, а также
опережающую
профессиональную
переподготовку
высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.4. В случае высвобождения работников и одновременного создания
рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых
работников для трудоустройства на новых рабочих местах.
Предоставлять высвобождаемым работникам гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении
численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право
приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.5. Предоставлять преимущественное право на оставление на работе
при сокращении численности или штата при равной производительности труда
и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица
предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии), лица, проработавших в
Учреждении свыше десяти лет, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей
до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; лица,
награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью; председатель первичной профсоюзной организации; молодые
специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года.
2.1.6. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения
трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух
лет, педагогическая нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну
ставку заработной платы при наличии соответствующей учебной нагрузки в
образовательном учреждении.
2.1.7 Создавать и организовать работу с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до
3 лет, с целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в
решении социальных проблем.
2.1.8. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении
работников профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами
внутреннего трудового распорядка, за исключением случаев ведения
электронной трудовой книжки.
2.1.9. Выборный орган первичной профсоюзной организации
осуществляет контроль за соблюдением социальных гарантий работников
образовательных организаций в вопросах обеспечения занятости, увольнения,
4

предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим трудовым
законодательством соглашениями.
2.1.10. Работник – член Профсоюза после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации остаётся на
профсоюзном учёте в первичной профсоюзной организации в течение 6
месяцев после увольнения, со всеми правами и обязанностями члена
Профсоюза.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь
принимаемыми на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии
со ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Второй экземпляр трудового договора выдавать работнику. Получение
работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью
работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на
работу. Приказ работодателя о приёме на работу объявлять работнику под
подпись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы.
По требованию работника выдавать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа (ст. 68 ТК РФ).
2.2.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и коллективным договором.
2.2.3. При приёме на работу, до заключения трудового договора с
работником, ознакомить его под подпись с коллективным договором, Уставом
гимназии, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными
нормативными актами, действующими в гимназии и непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника.
2.2.4. Полностью обеспечивать обусловленную трудовым договором
работу в течение срока его действия. Не требовать от работников выполнения
работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев,
предусмотренных ТК РФ.
2.2.5. Извещать работников об изменении существенных условий
трудового договора в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их
введения. Оформлять изменения условий трудового договора путём
заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам работников об
изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной
форме.
2.2.6. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределённый срок. Срочный трудовой договор заключать по инициативе
работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ
либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть
5

установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы
или условий её выполнения.
2.2.7. Оговаривать в трудовом договоре условия, предусмотренные ст. 57
ТК РФ, в том числе, объём учебной нагрузки, режим и продолжительность
рабочего времени, льготы, компенсации и др.
Условия трудового договора изменять только по соглашению сторон в
письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
2.2.8. Устанавливать объём учебной нагрузки педагогическим
работникам исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном
общеобразовательном учреждении по согласованию с профсоюзным
комитетом.
Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам не ниже
нормы за ставку заработной платы. Объём педагогической нагрузки более или
менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.2.9. Изменять определенные сторонами условия трудового договора
только в связи с изменениями организационных или технологических условий
труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества
обучающихся, изменение количества часов по учебному плану, проведение
эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение
образовательных программ, введение новой должности для выполнения
работы, которая ранее выполнялась за доплату, и т. д.).
О введении указанных изменений уведомлять работника в письменной
форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.2.10. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о
принятии решения о сокращении численности или штата работников и о
возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за
2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а при массовых
увольнениях работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считать массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и
более процентов работников течение 90 календарных дней в организации.
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
2.2.11. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест,
нарушения правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации
учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом
соответствии с действующим законодательством, соглашениями и
коллективным договором.
6

2.2.12. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.2.13. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81
Трудового Кодекса РФ, производить только по согласованию с профсоюзным
комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект
приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия
указанного решения.
2.2.14. В случае возникновения необходимости сокращения штата
ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
2.2.15. Предоставлять работнику, предупрежденным об увольнении в
связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности
(штата) работников, не менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы
для поиска работы.
2.2.16. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.2.17. Обеспечить получение дополнительного профессионального
образования работников, а также опережающую переподготовку
высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового
договора.
2.2.18.
Ежегодно
предусматривать
выделение
средств
на
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с
перспективным планом по установленной форме (Приложение № 11),
предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного раза в
3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты
командировочных расходов).
2.2.19. В случае направления работника на профессиональную
подготовку, переподготовку или повышение квалификации с отрывом от
работы сохранять за ним место работы (должность) и среднюю заработную
плату по основному месту работы.
2.2.20. В первоочередном порядке на повышение квалификации
направлять педагогов, у которых срок действия квалификационной категории
истекает в следующем календарном году.
2.2.21. Предоставлять гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с успешным обучением в организациях высшего
образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры,
профессионального образования по очно-заочной форме обучения и заочной
7

форме обучения, при получении ими образования соответствующего уровня
впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.2.22. Предоставлять гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров
высшей квалификации, при получении ими образования соответствующего
уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.2.23. Предоставлять за счёт бюджетных (внебюджетных) источников
гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также
работникам, получающим профессиональное образование соответствующего
уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю деятельности
учреждения по направлению работодателя.
2.2.24. Для повышения квалификации, работы по самообразованию,
педагогическим работникам предоставлять, в том числе и в каникулы,
еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем месте
обязательно только в случае проведения общих собраний работников,
педагогических и методических советов, общешкольных мероприятий.
2.3. Работники обязуются:
2.3.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в
соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать «Правила внутреннего трудового распорядка»,
установленный режим работы и инструкции по охране труда.
2.3.3. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в
коллективе, уважать права друг друга.
2.3.4. В своей педагогической деятельности руководствоваться
«Положением о нормах профессиональной этики педагогических работников
МАОУ гимназии № 2 (Приложение № 2 к «Правилам внутреннего трудового
распорядка МАОУ гимназии № 2).
2.4. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.4.1. Осуществлять контроль соблюдения социальных гарантий
работников гимназии в вопросах обеспечения занятости, увольнения,
предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим
законодательством и настоящим коллективным договором.
2.4.2. Способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка,
дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению
трудовых обязанностей (ст. 30 ТК РФ);
2.4.3. Представительствовать от имени работников при решении
вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других
производственных и социально-экономических проблем (ст. 29 ТК РФ);
2.4.4. Вносить предложения и вести переговоры с работодателем по
совершенствованию систем и форм оплаты труда (ст. 41 ТК РФ);
2.4.5. Выражать мнение профсоюзного комитета при увольнении
работников по инициативе работодателя. Представлять и защищать интересы
8

работников в Государственной инспекции труда и суде, используя законные
способы защиты прав и интересов работников;
2.4.6. Добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных
условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий,
выполнения соглашения по охране труда;
2.4.7. Осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по
охране труда, контроль за соблюдением правил охраны труда;
2.4.8. Участвовать в формировании систем и размеров оплаты труда,
улучшений организации и нормирования труда, регулирования рабочего
времени и времени отдыха;
2.4.9. Осуществлять подготовку, переподготовку и повышение
квалификации профсоюзных кадров и членов профсоюза;
2.4.10. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия
для работников и членов их семей.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Стороны договорились:
Режим рабочего времени работников в общеобразовательном
учреждении определяется:
- «Правилами внутреннего трудового распорядка МАОУ гимназии № 2,
утверждёнными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации (Приложение № 1);
- учебным расписанием, устанавливающим начало и окончание рабочего
дня учителя, утверждённым работодателем на основании санитарногигиенических требований по составлению расписания;
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым под подпись до сведения работников
не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
- условиями трудового договора, должностными инструкциями
работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом гимназии.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Устанавливать время начала и окончания работы, время начала и
окончания приёма пищи в соответствии с «Правилами внутреннего распорядка
МАОУ гимназия № 2» (Приложение № 1).
3.2.2. Устанавливать нормальную продолжительность рабочего времени
руководителю, заместителям руководителя, работникам из числа учебновспомогательного персонала, рабочим, служащим, руководителям структурных
подразделений - не более 40 часов в неделю, сокращенную продолжительность
рабочего времени для педагогических работников - не более 36 часов в неделю
9

за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ), работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю.
3.2.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную
продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом
Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и
короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием,
установленные для обучающихся. При этом количество часов установленной
учебной нагрузки соответствует количеству проводимых указанными
работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45
минут. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием
учебных занятий.
3.2.4. В рабочее время педагогических работников в зависимости от
занимаемой
должности
включается
учебная
(преподавательская),
воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями
и (или)
индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по внедрению мониторинга, работа, предусмотренная
планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные
трудовые
(должностные)
обязанности
педагогических
работников
определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
3.2.5. При составлении расписания учебных занятий исключить
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность
и
не
образовывались
длительные
перерывы
продолжительностью более 2 часов.
3.2.6. При составлении графика дежурств педагогических работников
учитывать режим рабочего времени каждого педагогического работника,
другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного
дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная
нагрузка отсутствует или незначительна.
Привлекать
педагогических
работников
к
дежурству
по
образовательному учреждению в дни их работы не ранее, чем за 20 минут до
начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
3.2.7. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую
10

неделю по просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. 93 ТК РФ.
3.2.8. Привлекать работников с их письменного согласия к сверхурочным
работам
только
в
исключительных
случаях,
предусмотренных
законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ).
3.2.9. Привлекать работников гимназии к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа гимназии в целом или её отдельных
структурных подразделений.
Привлекать работников гимназии к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни без их согласия только в случаях, предусмотренных ст. 113
ТК РФ по письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за
день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или
часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)
сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день могут устанавливаться коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если
на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня
(смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные
в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.2.10. С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду
с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по
другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151
ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии
(должности) может осуществляться путем совмещения профессий
11

(должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же
профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон
обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику может быть поручена
дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии
(должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную
работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного
согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения
дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее
выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не
позднее, чем за три рабочих дня.
3.2.11. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к педагогической и организационной работе в
пределах времени, не превышающем их учебной нагрузки до начала каникул.
График работы педагогических работников в период каникул
утверждается приказом руководителя общеобразовательного учреждения по
согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной
организации.
3.2.13. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам
в течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ.
Очередность отпусков устанавливать в соответствии с графиком
отпусков по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение разделение и отзыв из него производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124 - 125 ТК РФ.
График отпусков своевременно доводить под подпись до сведения всех
работников.
3.2.14. Предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
за работу во вредных условиях труда не менее 7 календарных дней в
соответствии с результатами специальной оценки условий труда.
3.2.15. Педагогическим работникам образовательного учреждения не
реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы
предоставлять длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ).
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяются
Приказом Министерства образования и науки РФ от 31.05.2016 N 644 «Об
утверждении
Порядка
предоставления
педагогическим
работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года».
3.2.16. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
12

законодательством право отдельных категорий работников на предоставление
отпусков по их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком (ст. 260 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почётный донор России»;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
3.2.17. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его
начала (ст.136 ТК РФ).
3.2.18. В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки
предоставления отпуска по заявлению работника.
3.2.19. По возможности предоставлять работнику по его заявлению
отпуск вне графика (без нарушения образовательного процесса) в случае
получения работником путёвки для лечения, по семейным обстоятельствам, по
другим уважительным причинам.
3.2.20. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной
платы в следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье, при регистрации брака работника, в
случае смерти близких родственников - до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ);
- законным представителям, имеющим детей-первоклассников, для
сопровождения детей в школу - 1 день (1 сентября);
- для проводов детей в армию - до 2 рабочих дней;
- работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет,
работникам, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким
матерям и отцам, воспитывающие детей до 14 лет - до 14 календарных дней (ст.
263 ТК РФ);
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК
РФ);
- работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году
(ст. 128 ТК РФ);
- родителям, женам, мужьям сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей
военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы - до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ);
- другие случаи рассматриваются руководителем гимназии
индивидуально.
3.2.21. Сохранять объём учебной нагрузки, установленной тарификации
на протяжении учебного года (изменение только с письменного согласия
работника), за исключением случаев нарушения трудовой дисциплины
педагогических работников. Сохранять преемственность классов.
13

3.2.22. Разрабатывать по согласованию с первичной профсоюзной
организацией график сменности для работников общеобразовательного
учреждения, имеющих сменный режим работы. С графиком сменности
своевременно знакомить работников под подпись (ст. 103 ТК РФ).
3.2.23. Установить дежурство заместителей директора по дням недели
или закрепить определённые классы за определёнными администраторами.
График дежурства заместителей директора утверждается приказом
руководителя гимназии.
3.2.24. Информацию о закрытии классов с высвобождением работников
доводить в письменной форме до сведения профсоюзного комитета и
работников не менее чем за три месяца.
3.2.25. Общим выходным днём является воскресенье при шестидневной
рабочей неделе.
3.2.26. Педагогическим работникам по возможности предоставлять один
методический день в неделю для самообразования, повышения квалификации,
для осуществления методической работы.
3.2.27. Педагогическим работникам предоставлять 4 методических дня в
году в свободное от учебных занятий время (во время каникул) для подготовки
к прохождению аттестации, для работы над методической темой, в том числе за
пределами гимназии.
3.2.28 Устанавливать рабочую неделю, сокращенную на 7 часов,
работникам (по их желанию), обучающимся по очно - заочной (вечерней) и
заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в
течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта
(работы) или сдачи государственных экзаменов. За время освобождения от
работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по
основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (ст.
174 ТК РФ).
3.2.29. При возложении на педагогических работников гимназии, для
которых данная образовательная организация является основным местом
работы, обязанностей по обучению детей на дому, а также по проведению
занятий по физкультуре с обучающимися, которые относятся к специальной
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в
их учебную нагрузку на общих основаниях.

3.3. Первичная профсоюзная организация обязуется
Осуществлять общественный контроль соблюдения режима рабочего
времени и времени отдыха работников общеобразовательного учреждения.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
14

4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения
должностей к соответствующим профессиональным квалификационным
группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008г. №
216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
4.1.2. Гимназия в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без
ограничения их максимальными размерами в соответствии с Положением,
утвержденным постановлением Администрации города Екатеринбурга от
26.07.2019 № 1813 (с изменениями и дополнениями).
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате
труда работников учреждений по видам экономической деятельности,
утверждаемых органами государственной власти субъектов Российской
Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве
ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных
размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по должностям работников учреждения. Минимальные тарифные ставки,
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не подлежат
включению в положение об оплате труда работников.
4.1.3. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы, выплаты компенсационного характера при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
финансовый год в соответствии с «Положением об оплате труда работников
МАОУ гимназии № 2».
Включать
в
трудовой договор с работником (дополнительное
соглашение к трудовому договору) условия оплаты труда, в том числе
фиксированный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов
педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в
зависимости от сложности выполняемых работ, а также размеры и условия
выплат стимулирующего и компенсационного характера.
4.1.4. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
«Положением о регламенте распределения стимулирующих выплат
работникам МАОУ гимназии № 2» , за счет бюджетных ассигнований на оплату
труда работников гимназии, а также средств от деятельности, приносящей
доход, направленных на оплату труда работников.

15

4.1.5. Решение о распределении дохода от приносящей доход
деятельности принимается работодателем по согласованию с первичной
профсоюзной организацией.
4.1.6. Установить учителям компенсационные выплаты за заведование
учебными кабинетами в соответствии с «Положением об оплате труда
работников МАОУ гимназии № 2».
4.1.7. Ежегодно утверждать штатное расписание в пределах
установленного фонда оплаты труда в соответствии с согласованной с главным
распорядителем бюджетных средств структурой.
4.1.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На
период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в
период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее
следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от
работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы
в день выхода работника на работу.
4.1.9. Возмещать работникам материальный ущерб, причиненный в
результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае
приостановки работы, в порядке, предусмотренном ст. 234 ТК РФ, в размере
(среднего заработка, неполученной зарплаты и др.).
4.1.10. Работодатель выплачивает заработную плату работникам в
размере среднего заработка в случае приостановки деятельности
общеобразовательного
учреждения
по
предписаниям
органов
Роспотребнадзора, Федеральной службы по труду и занятости, Госпожнадзора
4.1.11. Работодатель оплачивает время простоя по вине работодателя в
размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивает не менее 2/3
должностного оклада. На время приостановления работ в связи с
административным приостановлением деятельности или временным запретом
деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации
вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны
труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и
средний заработок.
4.1.12. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда,
в гимназии производить индексацию окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда,
работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда
и о повышении заработной платы работников по согласованию с профсоюзным
комитетом.
16

4.1.13. Индексацию окладов (должностных окладов) и ставок заработной
платы проводить на основании внесения изменений в «Положение об оплате
труда» по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.14. В случае изменения действующей в гимназии системы оплаты
труда, заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих
выплат) не может быть уменьшена по сравнению с заработной платой (без учета
премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до
изменения действующей в учреждении системы оплаты труда при условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
4.1.15. Совершенствование системы оплаты труда педагогических и иных
работников осуществлять путем перераспределения средств, предназначенных
на оплату труда (без учета районного коэффициента) с тем, чтобы размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в
структуре заработной платы в образовательной организации составляли не
ниже 60 процентов.
4.1.16. При совмещении должностей заработная плата работнику за
выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной
заработной платы, установленной в Российской Федерации.
4.1.17. Работа, выполняемая работником сверх нормы труда,
оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной нормы труда
обязанностей с учетом пункта 4.1.16.
4.1.18. Установить доплату педагогам за оказание консультативной,
методической и практической помощи молодым педагогам (наставничество) в
размере 10 % оклада (должностного оклада), ставки в соответствии с
Положением об оплате труда работников.
4.1.19. Освобождать педагогических работников образовательных
организаций, участвующих по решению уполномоченных органов
исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации по
программам основного общего и среднего общего образования (далее – ГИА) в
рабочее время, от основной работы на период проведения ГИА с сохранением
за ними места работы (должности), средней заработной платы на время
исполнения ими указанной обязанности.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ,
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ,
размер и порядок выплаты которой регулируется правовыми актами
Свердловской области.
4.1.20. За выполнение функций классного руководителя педагогическому
работнику устанавливается доплата в размере _____. Доплата за классное
руководство и ежемесячное денежное вознаграждение выплачиваются
работнику пропорционально отработанному времени.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух
денежных вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух
или более классах (классах–комплектах).
17

При осуществлении педагогическими работниками классного руководства
в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного
руководства происходит при распределении учебной нагрузки на новый
учебный год (тарификации);
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное
вознаграждение выплачиваются работнику пропорционально отработанному
времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо
изменение размеров выплат педагогическим работникам за классное
руководство или отмена классного руководства в конкретном классе по
инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного
руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается
преемственность осуществления классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в
следующем учебном году будут осуществлять классное руководство в классах,
происходит одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании
учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в каком
классе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим
причинам
педагогического
работника,
осуществляющего
классное
руководство, другим педагогическим работником осуществляется с
установлением ему всех соответствующих выплат за классное руководство
пропорционально времени замещения;
– ежемесячное вознаграждение за классное руководство, установленное
за счет средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех
случаях при исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков
в связи с обучением, при сохранении среднего заработка для получения
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации),
при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые
3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств
работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за счет областного
бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение
или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине
соответствующих функций в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Образовательная организация принимает Положение о классном
руководстве по согласованию с профсоюзным комитетом.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за
классное руководство, устанавливаемое в соответствии с решением
федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств
федерального бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных
18

органами государственной власти. При этом, ранее установленная за счет фонда
оплаты труда доплата не может быть отменена, а её размер не может быть
снижен. Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику
за каждый класс независимо от количества обучающихся.
4.1.21. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе
гимназии в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное
время может реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках
федеральных государственных образовательных стандартов и дополнительные
общеобразовательные программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должности
«воспитатель», с ним заключается дополнительное соглашение, в котором
определяется срок и объем дополнительно выполняемой работы, а также размер
дополнительной оплаты за увеличение объема работ из средств,
предусмотренных на организацию оздоровительной кампании.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Определять с учётом требований законодательства и по
согласованию с профсоюзным комитетом в пределах средств на оплату труда
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
и повышающие коэффициенты к ним, размеры компенсационных и
стимулирующих выплат, а также критерии, порядок и размер установления
выплат стимулирующего характера из стимулирующей части фонда оплаты
труда (в том числе из внебюджетных источников).
4.2.2. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы педагогическим работникам в размере не ниже установленных
постановлением Администрации города Екатеринбурга от 26.07.2019 г. № 1813
минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.3. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической
работы) не менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в
соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. №
1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.2.4. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом
педагогическим работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из
количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами,
других конкретных условий в гимназии. Сохранять по возможности объем
учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику 1 сентября на
учебный год, до распределения учебной нагрузки на следующий учебный год.
4.2.5. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на
новый учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом.
19

Распределение учебной нагрузки производить в соответствии с «Положением о
распределении учебной (педагогической) нагрузки» (Приложение № 7).
4.2.6.
Знакомить под подпись работников
учреждения
с
комплектованием, тарификацией, изменением норм труда, условий труда и его
оплаты не менее, чем за 2 месяца до соответствующих изменений (ч. 2 ст. 74,
162 ТК РФ).
4.2.7. Производить предварительное ознакомление работников с
начисленной заработной платой по итогам тарификации под подпись с
указанием даты ознакомления.
4.2.8. Устанавливать объем учебной нагрузки учителей больше или
меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы,
только с их письменного согласия.
4.2.9. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении
учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической
работой не позднее, чем за 2 месяца.
4.2.10. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них
причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению
с установленной нагрузкой, до конца учебного года в соответствии с п. 2.4.
приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
работы, если оно превышает норму часов учебной работы в неделю,
установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной
нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной
платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки,
если она была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, если их
невозможно догрузить другой педагогической работой.
4.2.11. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику
расчетного листа (ст.136 ТК РФ) не позднее срока выплаты заработной платы.
4.2.12. Извещать каждого работника через расчетные листки:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
20

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
4.2.13. Осуществлять выплаты заработной платы и отпускных согласно
установленным срокам.
4.2.14. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
4.2.15. Производить доплату работникам за работу с вредными условиями
труда в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям
труда (специальной оценки условий труда).
4.2.16. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 6 и 21
числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплату заработной платы производить накануне этого дня.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и
выплачивается 21 числа текущего месяца пропорционально отработанному
работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину
месяца учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время,
расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также
от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых
обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от
выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по
окончании месяца (за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся
при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Окончательный расчет производится 6 числа месяца, следующего за
расчетным.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам
выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по
итогам работы за месяц) производятся при окончательном расчете.
4.2.17. При нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не
выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае,
если вступившим в законную силу решением суда было признано право
работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки
начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть
выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным
21

нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета
включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы
и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок
сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть
повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или
трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной
компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
4.2.18. Производить оплату времени простоев в зависимости от вины
сторон в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
4.2.19. Определять по согласованию с профсоюзным комитетом в
пределах средств на оплату труда (в том числе из внебюджетных источников)
порядок установления выплат стимулирующего характера.
4.2.20. Приказы о размерах компенсационных и стимулирующих выплат
доводить до сведения работников под подпись.
4.2.21. Своевременно оформлять пакет документов на выпускников
среднего и высшего профессионального образования, впервые поступивших на
постоянную работу в общеобразовательное учреждение на педагогические
должности, для получения единовременного пособия на обзаведение
хозяйством в размере, утверждённом Правительством Свердловской области.
4.2.22. Выпускникам учреждений высшего профессионального
образования, впервые поступившим на постоянную работу в образовательные
учреждения, не имеющим квалификационной категории, на педагогические
должности, выплачивать единовременное пособие на обзаведение хозяйством в
размере, утверждённым Правительством Свердловской области.
4.2.23. Выпускникам учреждений высшего профессионального
образования, получившим соответствующее профессиональное образование в
первый раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной
организации высшего образования, не имеющим квалификационной категории,
к окладу, ставке заработной платы устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность и напряженность в размере 50 %, а также все иные выплаты и
повышения заработной платы, предусмотренные действующей в гимназии
системой оплаты труда за первую квалификационную категорию, сроком на два
года.
Данная стимулирующая выплата устанавливается при трудоустройстве
впервые не в год окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования в следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;
22

- если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в
Вооружённые силы России для прохождения срочной службы - в течение 6
месяцев после увольнения в запас.
4.2.24. Если педагогический работник, которому было установлено
повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока ушёл
в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в
данной организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в
соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в
течение указанного срока был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы, данное повышение сохраняется на оставшийся
до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при условии
трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом
на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлено повышение оклада (ставки заработной платы),
перешёл на педагогическую работу в другую образовательную организацию,
указанная стимулирующая выплата устанавливается на уменьшенный на время
педагогической работы в предыдущей образовательной организации срок.
4.2.24.1. Стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность в
соответствии с настоящим пунктом производится также с момента окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию педагогической
деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности. Если
педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом была
установлена стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность, в
течение указанного срока ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск
по уходу за ребенком, установленная в соответствии с настоящим пунктом
стимулирующая выплата сохраняется после выхода из соответствующего
отпуска до истечения двух лет педагогической работы в данной организации (с
учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом была установлена стимулирующая выплата за интенсивность и
напряженность, в течение указанного срока был призван в Вооружённые силы
России для прохождения срочной службы, данная стимулирующая выплата
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную
службу срок при условии трудоустройства в организацию, из которой он был
23

уволен в связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после
увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который в соответствии с настоящим
пунктом установлена стимулирующая выплата за интенсивность и
напряженность, в период действия на территории Свердловской области
режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного или
техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном
порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанную
стимулирующую выплату в течение шести месяцев после истечения срока, на
который она была установлена.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлено повышение оклада (ставки заработной платы),
перешёл на педагогическую работу в другую образовательную организацию,
указанная стимулирующая выплата устанавливается на уменьшенный на время
педагогической работы в предыдущей образовательной организации срок.
4.2.25. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на
установление квалификационной категории «педагог-методист» или «педагогнаставник»,
устанавливается
повышение
доплат
за
выполнение
дополнительных, не входящих в должностные, обязанностей по методической
или наставнической деятельности.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник»,
доплаты, установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не
входящих в должностные обязанности по методической или наставнической
деятельности, увеличиваются в следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работникам по результатам аттестации не образуют новые оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при
начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.2.26. В случае истечения срока действия квалификационной категории
педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышающие коэффициенты к окладу, к ставке
заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную
категорию, а также все иные выплаты и повышения заработной платы,
предусмотренные действующей в гимназии системой оплаты труда за
соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими
пенсионного возраста.
24

В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или
чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение
аттестации в установленном порядке, рекомендуется сохранять за ними
выплаты по повышению размеров должностных окладов, ставок заработной
платы, установленные за соответствующую категорию, в течение шести
месяцев после истечения срока действия квалификационной категории.
4.2.27. После истечения срока действия первой, высшей
квалификационной категории, педагогическому работнику сохранять размер
оклада, ставки заработной платы, установленный за соответствующую
квалификационную категорию, а также все иные выплаты и повышения
заработной платы, предусмотренные действующей в образовательной
организации системой оплаты труда за соответствующую квалификационную
категорию, в течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребёнком при выходе на работу;
- возобновление педагогической деятельности, прерванной в связи с
уходом на пенсию по любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с п.5 ст. 47 ФЗ РФ «Об
образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооруженных сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников организации;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления
педагогического работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.28 Квалификационные категории, присвоенные педагогическим
работникам в соответствии с Порядком об аттестации, учитываются в течение
срока их действия при работе в должности, по которой присвоена
квалификационная категория.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в гимназии на разных
педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы, ему устанавливать повышающие
коэффициенты к окладу, к ставке заработной платы, а также все иные выплаты
и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в гимназии
системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию по
каждой педагогической должности.
Квалификационная
категория,
установленная
педагогическому
работнику по педагогической должности, учитывается по одноименной
должности с должностным наименованием «старший», производной от
25

должности, по которой
присвоена
квалификационная
категория.
Квалификационная категория, установленная педагогическому работнику по
педагогической должности с должностным наименованием «старший»,
учитывается также по одноименной должности, от которой должность с
должностным наименованием «старший» является производной.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности советника
директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями, ему повышается оклад, ставка заработной платы за
соответствующую квалификационную категорию.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации или претендующих на получение гражданства
Российской Федерации по программе соотечественников, производится с
учетом имеющейся первой или высшей квалификационной категории,
присвоенной на территории бывших республик бывшего СССР в пределах
срока их действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам – гражданам Российской Федерации,
имеющим первую или высшую квалификационную категорию, присвоенную на
территории бывших республик бывшего СССР, предоставляется возможность
прохождения аттестации на высшую квалификационную категорию
независимо от того, что они не проходили на территории Российской
Федерации аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную
категорию.
4.2.29. Педагогическим работникам, в отношении которых
аттестационной комиссией МАОУ гимназии № 2 принято решение о
соответствии
занимаемой
должности,
устанавливать выплату по
повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы - 1,1.
Доплату за соответствие занимаемой должности (повышающий
коэффициент к окладу) устанавливать с даты принятия комиссией решения об
установлении работнику соответствия занимаемой должности.
4.2.30. Работа в городском оздоровительном лагере, осуществляемая по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного
графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочную работу
оплачивать за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за
последующие часы - не менее, чем в двойном размере.
4.2.31 Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несёт работодатель.
4.2.32. В соответствии с Приказом Минобрнауки РФ 11.05.2016 N 536
«Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность», в периоды отмены учебных занятий
(образовательного процесса) в отдельных классах либо в целом по
образовательному
учреждению
по
санитарно-эпидемиологическим,
26

климатическим и другим основаниям, привлекать учителей и других
педагогических работников к учебно-воспитательной, методической,
организационной работе в порядке и на условиях, предусмотренных для
режима рабочего времени работников образовательных учреждений в
каникулярный период с сохранением заработной платы в установленном
порядке.
4.2.33. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном
законодательством Российской Федерации, при наличии результатов
специальной оценки условий труда.
Выплата работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам
специальной оценки условий труда устанавливается в соответствии со ст. 147
Трудового кодекса РФ - не менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленной
для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Компенсационные выплаты устанавливаются руководителем по
согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной
организации в следующих размерах:
Класс 3.1
4%
тарифной ставки
(оклада)

Класс 3.2
8%
тарифной ставки
(оклада)

Класс 3.3
12 %
тарифной ставки
(оклада)

Класс 3.4
16 %
тарифной ставки
(оклада)

На момент введения иных систем оплаты труда указанная выплата
устанавливается всем работникам, получившим её ранее.
Руководитель осуществляет меры по проведению специальной оценки
условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от
нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в
указанных условиях.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место
признается безопасным, то указанная выплата не выплачивается (отменяется).
4.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
4.3.1. Принимать участие в работе комиссий:
- по комплектованию педагогических работников на новый учебный год;
- по тарификации педагогических работников;
- по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.
4.3.2. Участвовать в разработке и согласовании локальных нормативных
актов учреждения по оплате труда.
4.3.3. Осуществлять общественный контроль соблюдения норм трудового
законодательства по оплате труда, за своевременной выплатой работникам
заработной платы и отпускных.
27

Раздел 5. Охрана труда и здоровья
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки
технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из
оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут
привести к нанесению вреда здоровью работников.
5.1.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по
охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки,
стоимость их осуществления и ответственные должностные лица указаны в
ежегодном Соглашении по охране труда.
5.1.3. Обеспечить выборы уполномоченного по охране труда из состава
профкома и создать совместную комиссию по охране труда между
администрацией и профсоюзной организацией на паритетной основе (Приказ
Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 сентября 2021г. N 650н "Об
утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда").
5.1.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению
условий труда средства в размере 0, 7 % суммы затрат на эксплуатационные
расходы на содержание учреждения и 2 % от фонда оплаты труда.
5.1.5. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя
из результатов специальной оценки условий труда, проводимой в порядке и
сроки, согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав комиссии
по спецоценке в обязательном порядке включать представителей профкома,
комиссии по охране труда и уполномоченного по охране труда.
5.1.6. Повторный инструктаж по охране труда проводить под подпись не
реже одного раза в шесть месяцев (для работников, неосвобожденных от
прохождения первичного инструктажа). Обеспечить обучение по охране труда,
в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных
категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
5.1.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими
нормативными и справочными материалами по охране труда за счёт
учреждения.
Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе
обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по
использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа
по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверки знания требований охраны труда
28

5.1.8. Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинаций
(согласно «Национальному календарю прививок») и в установленные сроки
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в
соответствии с «Порядком проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью
четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнем
медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или)
опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении
которых проводятся обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры», утвержденным приказом Минздрава России от
28.01.2021 N 29н, с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.1.9. В период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения
от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом
Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ «О введении на
территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии
дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции
(2019-nCoV)» освободить работников от работы в течение двух дней с
сохранением заработной платы при проведении профилактической прививки
против новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) – по одному дню на
введение каждого компонента вакцины по заявлению работника.
В случае введения однокомпонентной вакцины освободить работников от
работы в течение одного дня. Освобождение от работы осуществляется
непосредственно в день введения каждого компонента.
5.1.10. Провести специальную оценку условий труда в соответствии с
Федеральным законом от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке
условий труда». Оценку условий труда проводить не реже одного раза в пять
лет с момента проведения последних измерений.
5.1.11. Устанавливать в трудовых договорах конкретные размеры
повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, не менее 4 процента тарифной ставки (оклада) (ст.
147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК
РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего
времени (ст. 92 ТК РФ), по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
5.1.12. По результатам специальной оценке условий труда разработать
мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда,
снижающих производственные риски.
5.1.13. Обеспечить приобретение и выдачу работникам средств
индивидуальной защиты и смывающих средств (Приложение № 13 и
Приложение № 14) в соответствии со ст. 221 ТК РФ, Приказом
Минтрудсоцзащиты РФ от 29.10.2021 №766н «Об утверждении правил
обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими
средствами» и в соответствии: с утвержденными типовыми нормами выдачи
29

средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям); Едиными
типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты в зависимости от
идентифицированных опасностей; Едиными типовыми нормами выдачи
дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств в
соответствии с Приказами Минтрудсоцзащиты РФ от 29.10.2021 г. № 767н «Об
утверждении типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и
смывающих средств».
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости
замену ранее выданных средств защиты за счет средств работодателя.
5.1.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.1.15. Своевременно проводить расследование и учет несчастных
случаев в соответствии с нормами главы 36.1 ТК РФ, а также «Положением об
особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях», утвержденным Приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 20 апреля 2022 г. № 223н.
5.1.16. В целях предупреждения производственного травматизма и
профессиональных заболеваний самостоятельно осуществлять учет и
рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм) работников в соответствии с Приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 сентября 2021 г. N632н "Об
утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм)
работников".
5.1.17. На время приостановления работ в связи с административным
приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в
соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие
нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине
работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на
другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе. (ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.18. В случае необеспечения работника средствами коллективной
защиты и средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение
соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о
техническом регулировании порядке, работодатель не имеет права требовать от
работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по
этой причине простой в размере среднего заработка работника.
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем
нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую
работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой
причине простой в размере среднего заработка.
30

5.1.20. Разработать и утвердить локальные нормативные акты по охране
труда, в том числе инструкции по охране труда на каждое рабочее место по
согласованию с профкомом (ст. 214 ТК РФ). Пересматривать инструкции в
соответствии с порядком утвержденным Приказом Минтрудсоцзащиты РФ от
29.10.2021г. №772н «Об утверждении основных требований к порядку
разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда,
разрабатываемых работодателем».
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
5.1.22. Обеспечить систематическое выявление опасностей и
профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку.
5.1.23. Обеспечить информирование работников об условиях и охране
труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их
уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о
предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования
и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью
производства работ.
Незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на
его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к
опасному классу условий труда.
5.1.24. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда, а также
проведением административно-общественного контроля.
5.1.25. Оказывать содействие техническим инспекторам труда
Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам совместной
комиссии по охране труда, уполномоченному по охране труда в проведении
контроля над состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда,
принимать меры к их устранению.
5.1.26. Принять локальный нормативный акт, устанавливающий систему
нормирования труда, по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.1.27. Работодатель имеет право:
- использовать в целях контроля за безопасностью производства работ
приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов,
устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или
иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение
полученной информации;
- вести электронный документооборот в области охраны труда;
- предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным
производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в
31

области охраны труда федеральному органу исполнительной власти,
уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальным
органам (государственным инспекциям труда в субъектах Российской
Федерации).
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для
членов Профсоюза и других работников учреждения.
5.2.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
5.2.3. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового
законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда
силами уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране
труда. Раз в полугодие подводить итоги выполнения Соглашения по охране
труда.
5.2.4. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране
труда.
5.2.5. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного
по охране труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.6. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.7. Оказывать помощь администрации в подготовке учреждения к
новому учебному году и участвовать в комиссии по приемке образовательного
учреждения.
5.2.8. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими
профсоюзными органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий –
профилакторий «Юбилейный».
5.2.9. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на
улучшение условий труда, снижение травматизма и заболеваемости;
5.2.10. Принимать участие в работе комиссии по охране труда, в комиссии
по специальной оценке условий труда, в административно-общественном
контроле;
5.2.11. Осуществлять защиту прав и интересов членов профсоюза на
работу в условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период
трудовой деятельности;
5.2.12. Принимать участие и содействовать выполнению мероприятий,
предусмотренных коллективным договором и Соглашением по охране труда;
- содействовать снижению социальной напряженности в коллективе;
- принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих
к ухудшению положения работников гимназии; участвовать в урегулировании
коллективных трудовых споров.

32

5.3. Работники обязуются:
6.3.1. соблюдать требования охраны труда;
6.3.2. правильно использовать производственное оборудование,
инструменты, сырье и материалы, применять технологию;
6.3.3. следить за исправностью используемых оборудования и
инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции;
6.3.4. использовать и правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты;
6.3.5. проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в
том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных
категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
6.3.6.
незамедлительно
поставить
в
известность
своего
непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых
оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии,
несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их
устранения;
6.3.7. немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью
людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в
производственной деятельности работодателя, указанными в части второй
статьи 227 ТК РФ, требований охраны труда, о каждом известном ему
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
профессионального заболевания, острого отравления;
6.3.8. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры,
другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические
освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми
актами, и (или) медицинскими рекомендациями;
6.3.9. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от
выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не
предусмотренных трудовым договором.
5.3.10. Работники имеют право:
- на получение достоверной информации от работодателя,
соответствующих государственных органов и общественных организаций об
условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных
33

рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или)
опасных производственных факторов;
- на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или)
опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и
размерах не ниже установленных ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо
коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными
актами;
- на личное участие или участие через своих представителей в
рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда
на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного
случая на производстве или профессионального заболевания, а также в
рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм);
- на получение актуальной и достоверной информации об использовании
приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов,
устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или
иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ».
Раздел 6. Социальные гарантии
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. Устанавливать системы и формы оплаты труда, стимулирование в
пределах имеющихся средств, в том числе внебюджетных источников, по
согласованию с первичной профсоюзной организацией.
6.1.2. Юбиляров, работников гимназии премировать в честь 55, 60, 65, 70,
75-летия из стимулирующей части фонда оплаты труда за многолетний,
добросовестный труд в размере - 2 000 рублей, в честь 50-летия - 1 000 рублей.
6.1.3. Содействовать в предоставлении работникам учреждения путёвок
на оздоровление в санаторий - профилакторий «Юбилейный».
В случае выделения работнику путёвки в период, не совпадающий с
периодом его очередного отпуска (согласно утвержденному графику отпусков),
работодатель предоставляет работнику часть отпуска (не менее 14 календарных
дней), необходимую для лечения по этой путёвке.
При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий педагогический
работник может проходить лечение в санатории-профилактории «Юбилейный»
без прерывания трудовой деятельности, организуя учебные занятия в
дистанционном режиме.
6.1.4. При увольнении работников, на которых в связи с работой
воздействовали вредные производственные факторы, дающие право в
дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на досрочное назначение пенсии
34

в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся заверенная
копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий
труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1.
Производить отчисления профсоюзных взносов с вновь
поступивших на работу только на основании их личного заявления в первичную
профсоюзную организацию учреждения.
6.2.2. Осуществлять увольнение или привлечение к ответственности
членов профкома только с учетом мотивированного мнения первичной
профсоюзной организации.
6.2.3. Освободить председателя первичной профсоюзной организации от
выполнения обязанностей классного руководителя (по желанию).
6.2.4. Привлекать к дисциплинарной ответственности работников школы,
входящих в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и
не освобожденных от основной работы, только с предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.2.6. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с
«Положением об оказании материальной помощи работникам МАОУ
гимназии № 2».
6.2.7. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности
на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы
для работников организации.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения и членами их семей
(коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам - членам
Профсоюза, желающим стать участниками программ и подпрограмм,
направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам - членам
Профсоюза при составлении, изменении трудовых договоров и
дополнительных соглашений к ним и представлять их интересы в отношениях
с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов
Профсоюза, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по
старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам - членам профсоюза
в установленном в профсоюзе порядке из средств первичной профсоюзной
организации.
35

6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
награждении работников - членов Профсоюза профсоюзными наградами за
достижения в профсоюзной деятельности.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими
профсоюзными органами о выделении работникам школы (членами
Профсоюза) дополнительных путёвок в санаторий - профилакторий
«Юбилейный».
Раздел 7. Гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации
7.1. Стороны договорились:
7.1.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и
оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, оказания материальной помощи.
7.1.2. Первичная профсоюзная организация представляет и защищает
права и интересы работников гимназии.
7.1.3. В гимназии устанавливается следующий порядок согласования
локальных нормативных актов:
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, перед принятием
решения работодатель направляет проект локального нормативного акта и
обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации
(далее – профсоюзный орган).
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти
рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта
принимает мотивированное решение о его согласовании либо отказе в
согласовании и направляет работодателю данное мотивированное решение в
письменной форме.
В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации
отказал в согласовании локального нормативного акта, либо содержит
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с
ним, либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного
решения провести консультации с выборным органом первичной профсоюзной
организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего-либо работодатель принимает локальный нормативный
акт на тех условиях, которые были согласованы, либо продолжает
консультации.
7.2. Работодатель обязуется:
36

7.2.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.2.2. Не допускать ограничение гарантированных законом прав,
принуждение, увольнение или дискриминацию в отношении любого
работника по причине его членства в профсоюзе или его законной
профсоюзной деятельности.
7.2.3. Принимать решения с учетом мнения первичной профсоюзной
организации в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим
коллективным договором.
7.2.4. Привлекать к дисциплинарной ответственности работников,
входящих в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и
не освобожденных от основной работы, только с предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации, а председателя
первичной профсоюзной организации - с предварительного согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
Производить увольнение по инициативе работодателя по всем
соответствующим основаниям, за исключением совершения дисциплинарных
проступков, являющихся основанием для расторжения трудового договора по
инициативе работодателя, и перевод работников, входящих в состав выборного
органа первичной профсоюзной организации, на другую работу по инициативе
работодателя только с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации, а председателя первичной профсоюзной организации с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Привлекать к дисциплинарной ответственности уполномоченного
первичной профсоюзной организации по охране труда и представителей
первичной профсоюзной организации в создаваемой в гимназии совместной
комиссии по охране труда, производить перевод их на другую работу или
увольнение по инициативе работодателя только с предварительного согласия
первичной профсоюзной организации.
7.2.5. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
социально-трудовым вопросам в соответствии со ст.17 Федерального закона от
12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», о планировании и проведении мероприятий по массовому
сокращению численности (штатов) работников, по вопросам финансирования
учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам,
своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.2.6. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзного
комитета первичной профсоюзной организации во все подразделения
учреждения, где работают члены профсоюза для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий
37

труда и обеспечения безопасности работников.
7.2.7. Производить увольнение работника, являющегося членом
профсоюза, в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
7.2.8. Предоставлять профсоюзному комитету безвозмездно помещение
для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения
оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться
средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).
7.2.9. На основании личных заявлений работников ежемесячно
удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет районной организации Профсоюза. Хранить письменные
заявления работников об удержании с их заработной платы членского
профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.2.10. Предоставлять работникам – молодым специалистам (работники в
возрасте до 35 лет) время для участия в мероприятиях, проводимых районной
организацией Профсоюза и Советом молодых педагогов ежемесячно (в
соответствии с согласованным и утвержденным планом день, установленный
городским (районным) отраслевым соглашением). Устанавливать рабочее
время работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы в указанные
дни они были свободны от проведения занятий.
7.2.11. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а
также на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций,
пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом, не более 1 рабочего дня в месяц.
7.2.12. Установить ежемесячные доплаты из стимулирующей части
фонда оплаты труда за координацию работы в рамках общественногосударственного управления образовательной организацией, работникам
общеобразовательного учреждения:
- избранному председателю первичной профсоюзной организации в
размере – 3000 рублей;
- уполномоченному по охране труда в размере 500 рублей.
7.2.13. Включать председателя первичной профсоюзной организации в
состав комиссий гимназии: по комплектованию, тарификации, аттестации
педагогических работников, в комиссию по проведению специальной оценки
условий труда, в комиссию по охране труда, в комиссию по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда и других.
7.2.14. Рассматривать по согласованию с первичной профсоюзной
организацией следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
38

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного
года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий
необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом
мнения профсоюзного комитета согласно законодательству, либо отраслевым
или генеральному соглашениям.
7.2.15. Размещать на сайте образовательной организации страницу
первичной профсоюзной организации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
7.3.2. Содействовать реализации областного, городского Соглашений и
настоящего коллективного договора.
7.3.3. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.
7.3.4. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных
государственных и муниципальных органах, оказывать бесплатную
юридическую помощь членам профсоюза.
7.3.5. Принимать необходимые меры по недопущению действий,
приводящих к ухудшению положения работников учреждения, участвовать в
урегулировании коллективных трудовых споров.
7.3.6. Осуществлять контроль правильности расходования фонда
заработной платы, стимулирующей части фонда, внебюджетного фонда
гимназии.
7.3.7. Осуществлять контроль правильности ведения и хранения
трудовых книжек, за своевременностью внесения записей, в том числе о
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников.
7.3.8. Направлять учредителю заявление о нарушении руководителем
гимназии, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер.
7.3.9. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.

39

7.3.10. Осуществлять совместно с комиссией по социальному
страхованию контроль своевременного назначения и выплаты работникам
пособий по обязательному социальному страхованию.
7.3.11. Проводить работу по обеспечению санаторно-курортного лечения
работников гимназии. Вести учет нуждающихся в санаторно-курортном
лечении в санатории-профилактории «Юбилейный». Своевременно направлять
заявки на оздоровление работников школы в районный комитет Профсоюза.
7.3.12. Осуществлять контроль правильности и своевременности
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
7.3.13. Осуществлять контроль соблюдения порядка проведения
аттестации педагогических работников гимназии.
Раздел 8. Разрешение трудовых споров
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке,
предусмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных
трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам гимназии и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации
обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного числа
представителей работников и работодателя, утвердить ее состав приказом,
обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии, возможность
принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
Стороны договорились:
9.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со
дня его подписания на уведомительную регистрацию в ГКУ
«Екатеринбургский центр занятости».
9.2. Контроль выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу
необходимую для этого информацию.
По итогам осуществления контроля выполнения коллективного договора
и его положений, руководитель гимназии и председатель первичной
профсоюзной организации один раз в год отчитываются о результатах контроля
на Общем собрании работников (в январе текущего календарного года).
40

9.3. Все возникающие в период действия коллективного договора
разногласия и конфликты, связанные с его выполнением, рассматриваются в 7дневный срок.
9.4. Стороны соблюдают установленный законодательством порядок
разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все
возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение
конфликтов.
9.5. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения
срока действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются
на общем собрании трудового коллектива.
9.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в
порядке, предусмотренном законодательством.
9.7. За неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
работодатель несёт ответственность в соответствии с законодательством.
9.8. За невыполнение обязательств по коллективному договору
профсоюзная организация несет ответственность в соответствии с Уставом
профсоюза и законодательством о труде.
9.9. Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет со дня
подписания.
9.10. Переговоры по заключению нового коллективного договора начать
проводить за 3 месяца до окончания срока действия настоящего коллективного
договора.

41