141

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оказании материальной помощи
работникам Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
гимназии № 2 (далее - Положение) разработано в соответствии:
- с Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 26.07.2019
№ 1813 «О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных
организаций муниципального образования «город Екатеринбург»».
- с коллективным договором.
1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оказания
материальной
помощи
работникам
Муниципального
автономного
общеобразовательного учреждения гимназии № 2 (далее - гимназия).
1.3. Материальная помощь - денежная выплата, предоставляемая в
соответствии с настоящим Положением работникам гимназии, нуждающимся в
материальной поддержке в трудных жизненных ситуациях.
2. Финансирование расходов на оказание материальной помощи
работникам
Финансирование расходов, связанных с выплатой материальной помощи
работникам гимназии производится:
- за счет средств экономии фонда оплаты труда работников (основание:
«Положение о регламенте распределения стимулирующих выплат работникам
МАОУ гимназии № 2»);
- за счёт средств от приносящей доход деятельности (основание:
«Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей
доход деятельности МАОУ гимназии № 2»).
3. Порядок оказания материальной помощи работникам
3.1. Решение об оказании материальной помощи принимается
руководителем гимназии на основании личного заявления работника по
представлению профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации
гимназии в пределах выделенных средств, предусмотренных на указанные
цели.
Вместе
с
заявлением,
работник
представляет
документы,
подтверждающие наличие трудной жизненной ситуации.
3.2. Работникам, нуждающимся в материальной поддержке, материальная
помощь предоставляется в следующих случаях и размерах:
- в связи с тяжелым материальным и финансовым положением семьи
работника - 2000 (двух тысяч) рублей;
- в случае уничтожения недвижимого имущества работника вследствие
непреодолимой силы (пожар, наводнение, засуха и пр.) – 3000 (трех тысяч)
рублей;
- в случае возникновения у работника необходимости произвести
142

значительные расходы на лечение самого работника либо членов его семьи –
2000 (двух тысяч) рублей;
- в случае возникновения у работника непредвиденных расходов,
связанных со смертью родственников, свадьбой работника, свадьбой детей, с
рождением ребенка и с другими жизненными обстоятельствами - 3000 (трех
тысяч) рублей;
- при получении увечья или иного причинения вреда здоровью на
производстве - 2000 (двух тысяч) рублей;
- в иных трудных жизненных ситуациях – 2000 (двух тысяч) рублей.
Размеры материальной помощи установлены для всех работников
гимназии.
3.3. Конкретный размер предоставляемой работнику материальной
помощи определяется руководителем гимназии по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации в зависимости
от материального положения работника и сложившейся трудной жизненной
ситуации.
4. Заключительные положения
4.1. В случае представления работником заведомо ложных сведений о
наличии трудной жизненной ситуации с целью получения материальной
помощи, работник несёт дисциплинарную, административную, уголовную
ответственность в соответствии с законодательством РФ.
4.2. Контроль за расходованием средств, направляемых на оказание
материальной помощи работникам, осуществляет профсоюзный комитет
первичной профсоюзной организации гимназии и (или) наблюдательный совет.

143