45
1. Общие положения
1.1. Настоящие
Правила
внутреннего
трудового
распорядка
разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным
Законом «Об образовании в Российской Федерации», другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у
данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой
дисциплины,
эффективной
организации
труда,
рациональному
использованию рабочего времени, созданию условий для достижения
высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные
понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором;
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
гимназия № 2 (далее - гимназия), учреждение, действующее на основании
Устава образовательной организации;
педагогический работник - работник, занимающий должность,
предусмотренную разделом «Должности педагогических работников»
квалификационных характеристик должностей работников образования;
представитель работодателя - руководитель организации или
уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления, Уставом и локальными нормативными актами
общеобразовательного учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации представитель работников гимназии, наделенный в установленном трудовым
законодательством порядке полномочиями представлять интересы
работников учреждения в социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
гимназией;
работодатель - юридическое лицо гимназия, вступившее в трудовые
отношения с работником;
46
рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с
настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся
к рабочему времени.
1.5. Правила утверждаются работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации гимназии в
порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов и принимаются на общем собрании работников гимназии.
Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
1.6. Настоящие Правила обязательны для исполнения всеми
работниками гимназии.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора о работе в гимназии.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный
срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям,
предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59
ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон
трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки
его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию
образовательные учреждения среднего и высшего профессионального
образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности
в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
47
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для директора
гимназии, его заместителей - не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и
подписывается сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в
личном деле, другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с
учетом требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст.46 Федерального
закона № 273 «Об образовании в РФ».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. Если
новый сотрудник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, предъявил
только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы
сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для
начисления пособий, специалист по кадрам имеет право запросить у
сотрудника бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и
вернуть трудовую книжку работнику, или форму СТД-ПФР;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются
лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, 48
при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение
которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом
РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может
предусматриваться предъявление при заключении трудового договора
дополнительных документов.
Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, по
направлению работодателя проходят медицинский осмотр и предоставляют
личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном
учреждении (ч.1 ст. 213 ТК РФ).
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу,
документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. Взаимоотношения работника с работодателем оформляются
трудовым договором, который является соглашением, в соответствии с
которым работодатель обязуется:
- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
обеспечить
условия
труда,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и данным соглашением;
- своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную
плату.
Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением
трудовую функцию, соблюдать настоящие Правила.
2.1.10. До подписания трудового договора работодатель обязан
ознакомить работника под подпись с Уставом гимназии, настоящими
Правилами, коллективным договором, должностной инструкцией,
инструкциями по охране труда и иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.1.11. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
(за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется).
Работодатель не будет заводить новую бумажную трудовую книжку для
сотрудников, для которых работа в образовательном учреждении будет
первым рабочим местом.
49
2.1.12. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и
внешнего совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Должностные обязанности директора гимназии не могут исполняться по
совместительству (п.5 ст. 51 ФЗ РФ «Об образовании в Российской
Федерации»).
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
работником и работодателем, Работник обязан приступить к исполнению
трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник
должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления
договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы,
установленный в соответствии с настоящей статьей, то работодатель имеет
право аннулировать трудовой договор (ст. 61 ТК РФ).
Условия трудового договора не могут противоречить трудовому
законодательству Российской Федерации.
2.1.14. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме,
считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении
работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ)
2.1.15. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным
на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
директора гимназии должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
2.1.16. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику
под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника директор гимназии обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
2.1.17. Изменение определенных сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением следующих случаев:
- в случае производственной аварии, несчастного случая на производстве
работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на
не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для
предотвращения указанных случаев или устранения их последствий;
- в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического, технического или организационного
характера);
- необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества
либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами допускается перевод работника без его согласия на срок до
одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же
50
работодателя. При этом перевод на работу, требующую более низкой
квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме. Перевод на другую работу
оформляется приказом работодателя.
2.1.18. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые
книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в
случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.19. Трудовые книжки работников хранятся в гимназии. Бланки
трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой
отчетности.
2.1.20. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и
увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в
личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и
квалификационные
требования
к
ним
должны
соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с
ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным
должностям,
профессиям,
специальностям
связано
предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57
ТК РФ).
2.1.21. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под подпись:
- с Уставом МАОУ гимназии № 2;
- с Правилами внутреннего трудового распорядка;
- с коллективным договором;
- с должностной инструкцией;
- с инструкциями по охране труда;
- иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Для всех вновь принимаемых на работу лиц, а также для работников,
переводимых на другую работу, за исключением дистанционных работников,
работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по
охране труда.
Все принимаемые на работу лица, а также командированные в
организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие
работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений
соответствующих уровней, проходящие в организации производственную
практику, и другие лица, участвующие в деятельности организации, проходят
в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист
51
по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или
уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе
вводного инструктажа, утвержденного работодателем (или уполномоченным
им лицом).
Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный
инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой
инструктажи.
Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и
целевой инструктажи проводит непосредственно заместитель директора (в чье
подчинение принимается работник), прошедший в установленном порядке
обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
Проведение инструктажей по охране труда включает в себя
ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными
производственными факторами, изучение требований охраны труда,
содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по
охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также
применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой
приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы
лицом, проводившим инструктаж.
Проведение
всех
видов
инструктажей
регистрируется
в
соответствующих журналах проведения инструктажей с указанием подписи
инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения
инструктажа.
2.1.22. Работодатель формирует в электронном виде основную
информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и
представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о
работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на
другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания
и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная
Трудовым Кодексом, иным федеральным законом информация.
2.2. Гарантии при приеме на работу
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора (ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального и должностного положения,
возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации
52
по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не
связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за
исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
суде.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую
работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
(ст. 74 ТК РФ).
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным
соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по
следующим основаниям:
- изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;
- перевод на другую работу (постоянное или временное изменение
трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он
работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике и
технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация гимназии (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в гимназии;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в гимназии
(сокращение или увеличение количества классов-комплектов, количества
часов по учебному плану и учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
53
изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не
позднее, чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника, в котором работает работник, при продолжении
работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность
вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с
письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах гимназии
оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись
в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в
письменной форме, работник может быть временно переведен на другую
работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника,
за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать,
то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и
перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того
же работодателя без согласия работника возможен только в исключительных
случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно
только с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на
условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения
от основной работы или путем временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с
медицинским заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст.
73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от
работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний
требований охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр
(обследование),
а
также
обязательное
психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
54
нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний
для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия (ст. 79 ТК РФ).
2.4.4. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока
его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не
менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев,
когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в
течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого
периода (сезона).
2.4.5. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две
недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий
день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.4.6. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
(по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие
случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
55
2.4.7. До истечения срока предупреждения об увольнении работник
имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае
не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.
2.4.8. Работник, заключивший договор с условием об испытательном
сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71
ТК РФ).
Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
сокращения численности или штата работников учреждения допускается, если
невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Причинами
увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1
ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества классов-комплектов;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного
плана, учебных программ и т.п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация гимназии, которая может повлечь
увольнение работников в связи сокращением численности или штата
работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может
быть прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например,
поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии
алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен
аморальный проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может
быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения
дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
56
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы
или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
то увольнение работника не допускается позднее одного года со дня
обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения
трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336
ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава гимназии и
Правил внутреннего распорядка;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
Трудовой договор с работником образовательного учреждения
подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(п.13, ч. 1, ст. 83 ТК РФ – пункт 10 ст. 77 ТК РФ), а именно возникновение
установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих
возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
ограничений на занятие определёнными видами трудовой деятельности.
Трудовой договор с работником образовательного учреждения
прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ (аб.6, ч.1, ст. 84
ТК РФ – пункт 11 ст. 77 ТК РФ), а именно правил его заключения в нарушение
установленных ТК РФ, иными федеральными законами ограничений на
занятие определенными видами трудовой деятельности.
В силу общего ограничения на занятие любой трудовой деятельностью в
сферах деятельности, относящихся к несовершеннолетним, работодатель при
наличии таких ограничений не вправе осуществлять перевод таких работников
на другую работу в том же образовательном учреждении. Исключением
является решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о
допуске указанных в статьях 331, 351.1 ТК РФ лиц к трудовой деятельности в
сфере образования.
2.4.12.
Прекращение трудового договора оформляется приказом
работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан
выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об
увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с
57
формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек
и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
2.4.16. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе
работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации
организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности
женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при
предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
беременности (до окончания отпуска по беременности и родам). Женщина,
срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три
месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние
беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать
после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть
трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение
недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте
окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового
договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе
работодателя в связи с сокращением численности или штата работников
организации, несоответствием работника занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, с
женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью,
воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или
малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим
лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным
законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным
кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и
более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель
ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ст.261 ТК РФ).
58
2.4.17. Работодатель должен предоставить работнику сведения о
трудовой деятельности за период работы в образовательном учреждении по
его письменному заявлению:
на бумажном носителе, заверенным надлежащим образом;
или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
в период работы не позднее трех рабочих дней;
при увольнении в последний день работы.
2.4.18. Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой
деятельности лично либо на электронную почту образовательного
учреждения.
2.4.19. Работодатель обязан предоставлять сведения о трудовой
деятельности за период работы в образовательном учреждении тем
сотрудникам, которые НЕ отказались от бумажной трудовой книжки. Всем
остальным работникам в выдаче сведений о трудовой деятельности
работодатель вправе отказать.
3. Основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым
договором;
3.1.3. на
рабочее
место,
соответствующее
государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным
коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным
законом максимальной продолжительностью рабочего времени и
обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. на
профессиональную
подготовку,
переподготовку
и
дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК
РФ, иными федеральными законами;
59
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и
законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении гимназией в предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными законами, соглашениями и коллективным договором
формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение
коллективного договора и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых
споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.14.
на обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами;
3.1.15. на освобождение от работы на один рабочий день раз в три года
с сохранением за ними места работы и среднего заработка при прохождении
диспансеризации для работников в возрасте до 40;
3.1.16. на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год
с сохранением за ними места работы и среднего заработка при прохождении
диспансеризации для работников, достигшие возраста 40 лет и старше;
3.1.17. на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка при прохождении
диспансеризации для работников, не достигших возраста, дающего право на
назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до
наступления такого возраста и для работников, которые получают пенсии по
старости или пенсии за выслугу лет;
3.1.18. на заявление об отпуске без сохранения заработной платы на
основании статьи 128 ТК, если ему нужны дополнительные рабочие дни на
диспансеризацию сверх минимума, предусмотренного статьей 185.1 ТК. При
этом работодатель может, но не обязан согласовать такое заявление.
3.1.19. В период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите
населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в соответствии с
Указом Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ «О
введении на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой
коронавирусной инфекции (2019-nCoV)» работникам Организации,
прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19),
предоставляются оплачиваемые дни отдыха - по одному дню на введение
каждого компонента вакцины по заявлению работника.
60
Оплачиваемые
дни
отдыха
предоставляются
работникам
непосредственно в день введения каждого компонента вакцины на основании
их заявления и при последующем предъявлении сертификата о прививке или
выписки о вакцинации с портала Госуслуг и оплачиваются работникам в
размере их среднего заработка.
3.1.20. Работник имеет право пользоваться другими правами в
соответствии с Уставом гимназии, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией,
Правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую
дисциплину;
3.2.2. соблюдать Правила внутреннего распорядка (ст. 21 ТК РФ);
3.2.3. соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
3.2.4.
незамедлительно сообщать работодателю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества;
3.2.5. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к
имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя, если директор гимназии
несет ответственность за сохранность этого имущества;
3.2.6. по направлению работодателя проходить предварительные и
периодические медицинские осмотры, вакцинопрофилактику, санитарногигиеническое обучение;
3.2.7. сообщить письменно о том, что планирует пройти
диспансеризацию, не позднее, чем за три рабочих дня до диспансеризации и
согласовать дату/даты с руководителем образовательного учреждения;
3.2.8. при предоставлении заявления работник, который относится к
категории, предусмотренной пунктом 3.1.17. настоящими правилами, также
предоставляет подтверждение своего статуса как лица предпенсионного
возраста (справка из ПФР) или получателя пенсии по старости или по выслуге
лет (пенсионное удостоверение);
3.2.9. предоставить справку из медицинского учреждения, которая
подтвердит факт прохождения диспансеризации. Работник обязан
документально подтвердить, что проходил диспансеризацию в день/дни, когда
его освободили от работы. В справке должна быть дата/даты диспансеризации,
подпись врача и печать учреждения. Документ работник обязан принести
работодателю в день выхода на работу после диспансеризации.
3.2.10. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
трудовым законодательством;
61
3.2.11. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и
аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в помещениях гимназии;
3.2.12. соблюдать законные права и свободы обучающихся;
3.2.13. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе,
обучающимся и их родителям (законным представителям) обучающихся;
3.2.14. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом гимназии.
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции работника.
3.3. Педагогические работники гимназии имеют право:
3.3.1. на свободу преподавания, свободное выражение своего мнения,
свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;
3.3.2. на свободу выбора и использования педагогически обоснованных
форм, средств, методов обучения и воспитания;
3.3.3. на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля);
3.3.4. на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных
средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой
и в порядке, установленном законодательством об образовании;
3.3.5. на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
3.3.6. на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
3.3.7. на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
нормативными актами гимназии, к информационно-телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным
фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности,
необходимым
для
качественного
осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в гимназии;
3.3.8. на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами гимназии, в порядке, установленном законодательством
РФ или локальными нормативными актами;
3.3.9. на участие в управлении общеобразовательным учреждением, в
том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном
Уставом гимназии;
3.3.10. на объединение в общественные профессиональные организации
в формах и в порядке, которые установлены законодательством РФ;
3.3.11. на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
62
3.3.12. на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое
и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной этики педагогических работников;
3.3.13. на повышение квалификации с определенной периодичностью и
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года, для чего работодатель создает
условия, необходимые для обучения работников в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования, а также в
образовательных
учреждениях
дополнительного
профессионального
образования (системы переподготовки и повышения квалификации);
3.3.14. на аттестацию на соответствующую квалификационную
категорию в добровольном порядке и получение ее в случае успешного
прохождения аттестации;
3.3.15. на сокращенную продолжительность рабочего времени,
удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по
старости, устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
3.3.16. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в
соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами;
3.3.17. на освобождение от работы на один рабочий день раз в три года
с сохранением за ними места работы и среднего заработка при прохождении
диспансеризации для работников в возрасте до 40;
3.3.18. на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год
с сохранением за ними места работы и среднего заработка при прохождении
диспансеризации для работников, достигшие возраста 40 лет и старше;
3.3.19. на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка при прохождении
диспансеризации для работников, не достигших возраста, дающего право на
назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до
наступления такого возраста и для работников, которые получают пенсии по
старости или пенсии за выслугу лет.
3.4. Педагогические работники гимназии обязаны:
3.4.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных
предметов, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной
рабочей программой;
3.4.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики, уважать честь и достоинство
обучающихся и других участников образовательных отношений. В
педагогической деятельности руководствоваться «Положением о нормах
профессиональной этики педагогических работников МАОУ гимназия № 2»
(Приложение № 2 к «Правилам внутреннего трудового распорядка МАОУ
гимназия № 2»);
63
3.4.3. развивать у обучающихся познавательную активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного
мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа
жизни;
3.4.4. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие
высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
3.4.5. учитывать особенности психофизического развития обучающихся
и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
3.4.6. систематически повышать свой профессиональный уровень;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.4.7. по направлению работодателя проходить в соответствии с трудовым
законодательством предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры, вакцинопрофилактику, санитарно-гигиеническое обучение,
обучение по оказанию первой доврачебной помощи;
3.4.8. проходить в установленном законодательством Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда;
3.4.9. педагогический работник обязан сообщить письменно о том, что
планирует пройти диспансеризацию, не позднее, чем за три рабочих дня до
диспансеризации и согласовать дату/даты с руководителем образовательного
учреждения;
3.4.10. при предоставлении заявления педагогический работник, который
относится к категории, предусмотренной пунктом 3.3.9. настоящими
правилами, также предоставляет подтверждение своего статуса как лица
предпенсионного возраста (справка из ПФР) или получателя пенсии по
старости или по выслуге лет (пенсионное удостоверение);
3.4.11. предоставить справку из медицинского учреждения, которая
подтвердит факт прохождения диспансеризации. Педагогический работник
обязан документально подтвердить, что проходил диспансеризацию в
день/дни, когда его освободили от работы. В справке должна быть дата/даты
диспансеризации, подпись врача и печать учреждения. Документ
педагогический работник обязан принести работодателю в день выхода на
работу после диспансеризации;
3.4.12. соблюдать Устав, Правила внутреннего трудового распорядка
гимназии;
3.4.13. соблюдать права и свободы обучающихся, соблюдать трудовую
дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство,
честь и репутацию воспитанников;
3.4.14. вносить предложения по совершенствованию образовательного
процесса в образовательном учреждении;
64
3.4.15. участвовать в деятельности педагогического совета гимназии, а
также в деятельности методических объединений и других формах
методической работы;
3.4.16. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время
образовательного процесса, обо всех случаях травматизма и о чрезвычайных
ситуациях немедленно сообщать руководителю общеобразовательного
учреждения, медицинскому работнику и родителям;
3.4.17. осуществлять взаимодействие с родителями (лицами, их
заменяющими) обучающихся по вопросам воспитания и обучения, проводить
родительские собрания, консультации;
3.4.18. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.19. уважительно относиться к обучающимся, родителям (законным
представителям) обучающихся, коллегам по работе;
3.4.20. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом гимназии,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции педагогического работника.
Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление гимназией, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных Уставом учреждения
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей
и заключение коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе
к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если директор
гимназии несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные Уставом гимназии,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.5.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
65
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.4.
обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
3.6.5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором,
локальными нормативными актами гимназии по оплате труда, Правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
3.6.7. вести
коллективные переговоры, а также заключать
коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
3.6.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля их выполнения;
3.6.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
3.6.10.
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
3.6.11. своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности;
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
3.6.12. рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками представителей о выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
3.6.13. создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
3.6.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников
в порядке, установленном федеральными законами;
3.6.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с
исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный
вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
3.6.16. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными
нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет
3.6.3.
66
собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой
деятельности)
медицинских
осмотров
(обследований)
работников
вакцинопрофилактики и проведение санитарно-гигиенического обучения,
обучения по оказанию первой доврачебной помощи для работников гимназии;
3.6.17. не допускать работников к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров
(обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
3.6.18.предоставлять дни для прохождения диспансеризации. Если
работник (педагогический работник) не согласует с работодателем день или
дни для прохождения диспансеризации и не выйдет на работу, такое
отсутствие может быть расценено как нарушение работником (педагогический
работник) трудовой дисциплины, в том числе и как прогул. Если работодатель
не согласовал дату/даты освобождения от работы, указанные в заявлении,
работник (педагогический работник) должен выбрать другую дату/даты.
3.6.18. нести ответственность за руководство образовательной,
научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной
деятельностью образовательной организации;
3.6.19. принимать участие в подготовке и проведении аттестации
педагогических и других работников учреждения;
3.6.20. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников гимназии, поддерживать
благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
3.6.21. исполнять иные обязанности, определенные Уставом гимназии
трудовым
договором,
коллективным
договором,
соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к
виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной,
уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях,
определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора
наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в
результате ее виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться
материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная
ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а
67
работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить
работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения
его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен
в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения
в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за
каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной
выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236).
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника,
возмещает этот ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им
работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и
принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в
суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему
прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода)
взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны
либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное
не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
68
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не
влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной
ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными
законами.
Педагогическим работникам запрещается:
3.8.1. изменять по своему усмотрению расписание учебных занятий;
3.8.2. отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебных
занятий и перерывов между ними;
3.8.3. удалять обучающихся с занятий, в том числе освобождать их для
выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.
3.8.4. оставлять обучающихся без присмотра во время учебных занятий,
воспитательных и спортивных мероприятий, во время перерывов между
занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, во время приёма ими
пищи;
3.8.5. допускать присутствие в классе во время учебных занятий
посторонних лиц;
3.8.6. отвлекать педагогических работников от их непосредственной
работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с
производственной деятельностью;
3.8.7. использовать образовательную деятельность для политической
агитации, принуждения обучающихся к принятию политических,
религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или
языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством
сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции РФ.
3.8.
3.9. Работникам
в помещениях и на территории гимназии
запрещается:
3.9.1. курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать,
хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим
лицам наркотические средства и психотропные вещества;
3.9.2. хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
3.9.2. находиться в помещении в верхней одежде и головных уборах;
3.9.3. пребывать на работе (на своем рабочем месте, либо на территории
гимназии) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
3.9.4. изменять по своему усмотрению график сменности. Уход в
рабочее время по служебным делам и по другим уважительным причинам
работников гимназии допускается только с разрешения руководителя
гимназии.
69
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени
4.1.1. В гимназии устанавливается шестидневная рабочая неделя с
одним выходным днем. Общими выходными днями являются воскресенье,
праздничные нерабочие дни.
4.1.2. Педагогические работники работают в соответствии с
установленной им учебной нагрузкой, установленной в трудовом договоре.
4.1.3. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников гимназии устанавливаются в
соответствии с трудовым законодательством нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников гимназии, включающий предоставление выходных дней,
определяется с учетом режима деятельности гимназии и устанавливается
Правилами внутреннего трудового распорядка, расписаниями занятий,
графиками работы, коллективным договором.
4.1.4. Для руководителя общеобразовательного учреждения, его
заместителей, работников из числа учебно-вспомогательного персонала,
рабочих,
служащих,
руководителей
структурных
подразделений
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая
не может превышать 40 часов в неделю, для педагогических работников
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не
более 36 часов в неделю, для работников, занятых на работах с вредными
условиями труда - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и специальности, педагогическим
работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
определяется Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.1.5. Выполнение педагогической работы учителями, педагогами
дополнительного образования характеризуется наличием установленных
норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с
преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы указанными
педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу,
осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по
количеству часов. К другой части педагогической работы работников,
ведущих преподавательскую работу, относится выполнение видов работы,
предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой
должности. Конкретные должностные обязанности педагогических
70
работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми
договорами и должностными инструкциями.
4.1.6. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от
их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым
учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом количеству
часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых
указанными работниками учебных занятий продолжительностью 40 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перемен
между ними устанавливается приказом директора гимназии «О режиме
работы гимназии» на каждый учебный год. Выполнение преподавательской
работы регулируется расписанием учебных занятий.
В рабочее время педагогических работников в зависимости от
занимаемой
должности
включается
учебная
(преподавательская),
воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями
и (или)
индивидуальным
планом,
методическая,
подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по внедрению мониторинга,
работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых
с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности
педагогических работников определяются трудовыми договорами и
должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и
другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года
определяется
соответствующим
локальным
нормативным
актом
общеобразовательного учреждения с учётом количества часов по учебному
плану, специальности и квалификации работника.
4.1.6. Расписание уроков составляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя, не допускающего длительных
перерывов между занятиями.
4.1.7. При составлении графика дежурств педагогических работников в
учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после
окончания учебных занятий учитываются сменность работы гимназии, режим
рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с
расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие
особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или не значительна.
В дни работы к дежурству по общеобразовательному учреждению
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
71
4.1.8. Педагогическим работникам образовательного учреждения,
участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти
в проведении единого государственного экзамена в рабочее время и
освобожденным от основной работы на период проведения единого
государственного экзамена /основного государственного экзамена (далее –
ЕГЭ/ОГЭ), предоставляются гарантии и компенсации, установленные
трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы
трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в проведении
ЕГЭ/ОГЭ, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению
единого/основного государственного экзамена. Размер и порядок выплаты
указанной компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации
за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации,
выделяемых на проведение ЕГЭ/ОГЭ.
4.1.9. Дни недели (периоды времени, в течение которых гимназия
осуществляет свою деятельность) свободные для педагогических работников
(учителя, педагоги дополнительного образования) от проведения учебных
занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых
графиками и планами работы, указанные работники могут использовать для
повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в
том числе вне гимназии
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебновоспитательной, методической, организационной работе в установленном
порядке.
При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ
правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным
договором рекомендуется предусматривать для указанных работников
свободный день с целью использования его для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
4.1.10. Периоды осенних, зимних, весенних и летний каникул,
установленных для обучающихся гимназии, а также периоды отмены учебных
занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
основными и дополнительными отпусками педагогических и других
работников гимназии, являются для них рабочим временем.
4.1.11. В каникулярный период педагогические работники
осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную
работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной
нагрузки), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для
выполнения работ, предусмотренных пунктом 4.1.5 настоящих Правил, с
сохранением заработной платы в установленном порядке.
Педагогические работники, осуществляющие индивидуальное обучение
на дому детей в соответствии с медицинским заключением, в каникулярный
период привлекаются к педагогической (методической, организационной)
72
работе с учетом количества часов индивидуального обучения таких детей,
установленного им до начала каникул.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на
работу во время летних каникул, обучающихся определяется в пределах
нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого для
выполнения других должностных обязанностей.
Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период
регулируется приказом директора гимназии «О режиме работы в
каникулярный период».
4.1.12. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
(ст. 95 и ст. 152 ТК РФ).
4.1.13. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе,
выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами
установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены)
допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных
женщин, работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии
с ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной
работы каждого работника, которая не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.1.14. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.15. При составлении графиков работы педагогических и других
работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом
работниками пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением
педагогическими работниками работы сверх установленных норм, к режиму
рабочего дня с разделением его на части не относятся.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить
нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую
работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не
образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для
них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов
(перемен), установленных для обучающихся.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих
преподавательскую работу.
73
4.1.16. В рабочее время не допускается (за исключением случаев,
предусмотренными
локальными
нормативными
актами
гимназии,
коллективным договором):
- отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или
участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
- созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по
общественным делам.
4.1.17. При осуществлении в гимназии функций по контролю
образовательного процесса и в других случаях не допускается:
- присутствовать на учебных занятиях посторонних лиц без разрешения
представителя работодателя;
- появляться в классе после начала урока, за исключением представителя
работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения урока и в присутствии обучающихся.
4.2. Установление педагогической (учебной) нагрузки учителей
4.2.1. Локальные нормативные акты учреждения по вопросам
определения учебной нагрузки педагогических работников, а также её
изменения принимаются по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
4.2.2. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами,
других условий работы и закрепляется в заключенном с работником трудовом
договоре. Определение объема учебной нагрузки учителей производится один
раз в год.
4.2.3. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов
за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
работника.
4.2.4. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не
может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя,
за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
учебным программам, сокращения количества классов.
Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема
учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной
нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических
работников в сторону его снижения, связанного с уменьшением количества
часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества
обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов
(классов-комплектов).
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение
(увеличение или уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по
сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а
74
также изменение характера работы возможно только по взаимному
соглашению сторон.
4.2.6. При возложении на учителей общеобразовательного учреждения,
для которых данное учреждение является местом основной работы,
обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским
заключением учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их
учебную нагрузку на общих основаниях. Уменьшение учебной нагрузки таких
учителей в течение учебного года и на следующий учебный год возможно на
общих основаниях и с соблюдением порядка и сроков предупреждения их об
изменении учебной нагрузки.
4.2.7. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у
учителей выпускных классов обеспечиваются путем предоставления им
учебной нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение
преподаваемых этими учителями предметов.
Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей на период
нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет, а также преемственности преподавания предметов в классах,
определение объема учебной нагрузки таких учителей на очередной учебный
год осуществляется на общих основаниях, а затем передается для выполнения
другим учителям на период нахождения работника в соответствующем
отпуске.
4.2.8. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том
числе в связи с изменением учителям объема учебной нагрузки на новый
учебный год, которые допускаются без согласия работника, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник
уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее чем за два месяца
до предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной нагрузки
учителей на новый учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем,
чтобы учителя знали, с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом
учебного году.
4.2.9. Распределение учебной нагрузки производится руководителем
образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, а также
с учетом предложений методического объединения учителей.
4.2.10. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный
год, может быть установлена в следующих случаях:
- для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске
по уходу за ребенком;
- для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи
с болезнью и по другим причинам;
- для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее
выполнялась постоянным учителем, с которым прекращены трудовые
отношения, и на место которого предполагается пригласить другого
постоянного работника.
75
4.2.11. Руководитель учреждения, его заместители, руководители
структурных подразделений и другие работники образовательного
учреждения помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на
условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять
преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия
штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций, включая
работников органов управления в сфере образования и учебно-методических
кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и при условии, если учителя, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своему предмету в объеме не менее чем на
ставку заработной платы.
4.3. Время отдыха
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не
связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением
случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Этим работникам гимназии обеспечивается возможность
приема пищи одновременно вместе с обучающимися или отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и
отдыха по соглашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ),
продолжительность обеденного перерыва должна быть не менее 30 минут,
который в рабочее время не включается (Приложение № 1 к Правилам
внутреннего распорядка).
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации, за
исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному
приказу директора гимназии.
76
4.3.4. Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада)
за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или
часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)
сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день могут устанавливаться коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если
на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня
(смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24
часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по
их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня
производится в размере и порядке, которые установлены Федеральными
законами (ст. 262 ТК РФ).
4.3.6. Работникам гимназии предоставляются:
- ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней для учебно-вспомогательного персонала, рабочих,
служащих, руководителей структурных подразделений;
- заместителям директора гимназии, педагогическим работникам
гимназии предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 56 календарных дней;
- ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
результатами специальной оценки условий труда - не менее 7 календарных
дней.
Педагогические работники гимназии не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
77
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования.
4.3.7. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется
графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации не позднее
чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном
ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись
не позднее, чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ
и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа
ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в
отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной
работы у данного работодателя.
4.3.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого
отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым
законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.3.9. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.3.10. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или
перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год
денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
4.3.11. При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
4.3.12. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его
начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
директор гимназии по письменному заявлению работника обязан перенести
этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.3.13. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного
78
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.3.14. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
4.3.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
предусмотренных ТК РФ, иными Федеральными законами или Коллективным
договором.
4.4. Организация работы работников из числа учебновспомогательного
персонала
и
обслуживающего
персонала
образовательной организации в каникулярный период, в периоды
отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по
реализации образовательной программы) и в случаях временного
перехода на реализацию образовательных программ с использованием
дистанционных образовательных технологий и электронного обучения
4.4.1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки)
занятий (деятельности организации по реализации образовательной
программы) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (каникулярные периоды и периоды
отмены (приостановки) занятий) являются рабочим временем работников из
числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала.
4.4.2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки)
занятий уточняется режим рабочего времени учебно-вспомогательного
персонала и обслуживающего персонала.
Режим рабочего времени работников из числа учебно-вспомогательного
персонала и обслуживающего персонала в каникулярные периоды и периоды
отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными
актами организации и графиками работ с указанием их характера и
особенностей.
4.4.3. Работники из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа учебно-вспомогательного
персонала и обслуживающего персонала к данным работам работодатель
обязан соблюдать правила нормирования труда.
79
4.5. Особенности работы педагогических работников при
организации дистанционного обеспечения
4.5.1. Осуществление образовательным учреждением образовательной
деятельности с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий производится в порядке, установленном
действующим законодательством и методическими рекомендациями
Минпросвещения России.
Образовательное учреждение разрабатывает и утверждает локальный
нормативный акт об организации дистанционного обучения, а также проводит
другие мероприятия в соответствии с действующим законодательством и
методическими рекомендациями Минпросвещения России.
4.5.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного
обучения содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы
труда и отдыха работников, оплаты труда и др.), он принимается по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4.5.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под
роспись с локальным нормативным актом об организации дистанционного
обучения, расписаниями занятий и с другими необходимыми для реализации
данной работы документами.
4.5.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий, не может являться основанием для снижения педагогическим
работникам установленной им учебной (педагогической) нагрузки и
заработной платы.
4.5.5. Педагогические работники образовательного учреждения при
реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий планируют свою
педагогическую деятельность с учетом системы дистанционного обучения,
реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном действующим
законодательством и локальными нормативными актами образовательной
организации.
4.5.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по
реализации образовательной программы в пределах нормируемой части
педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки
(педагогической работы), определенной им на учебный год, а также времени,
необходимого для выполнения другой части педагогической работы, которое
регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом
Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени
педагогических работников может уточняться в части начала и окончания
занятий.
4.5.7. При реализации образовательных программ с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
консультативная, методическая, организационная работа педагогических
80
работников проводится в пределах времени работы образовательного
учреждения.
4.5.8. Педагогические работники могут исполнять свои должностные
обязанности вне места нахождения работодателя, то есть удаленно. При этом
стороны могут определить в дополнительном соглашении к трудовому
договору конкретный адрес, где сотрудник должен будет работать удаленно.
4.5.9. Педагогический работник, который работает удаленно, должен
взаимодействовать с работодателем по телефону, электронной почте, а также
с помощью Skype, Viber и WhatsApp, Teams.
4.5.10. Педагогические работники должны находиться на связи с
администрацией образовательного учреждения на протяжении всего рабочего
дня. В случае если сотрудник не будет выходить на связь в течение рабочего
дня, работодатель вправе привлечь за это к дисциплинарной ответственности.
4.5.11. В течение рабочего дня сотрудникам, которые работают, удалено,
запрещено употреблять алкогольные напитки. В случае нарушения данного
требования работник может быть привлечен к дисциплинарной
ответственности.
4.6.
Особенности
и
регулирования
труда
работников
предпенсионного возраста
4.6.1. Работник предпенсионного возраста - работник в течение пяти лет
до наступления возраста, который дает право на страховую пенсию по
старости, в том числе назначаемую досрочно.
По общему правилу у женщин предпенсионный возраст начинается с 55
лет, у мужчин - с 60 лет. Работники, которые согласно пенсионной реформе
должны выйти на пенсию по старости в 2020 году, могут это сделать на
полгода раньше (п. 3 ст. 10 Закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ). Пенсионная
реформа предусматривает переходный период, который продлится 9 лет: с
2019-го по 2027-й.
Многодетные матери имеют право выйти на пенсию досрочно. Если у
работницы три ребенка, она выйдет на пенсию на 3 года раньше нового
пенсионного возраста - в 57 лет. Предпенсионный возраст у нее начнется в 52
года.
Если у работницы четверо детей, на пенсию она выйдет в 56 лет, а
предпенсионный возраст начнется в 51 год. Если у работницы пять и более
детей, на пенсию она выйдет в 50 лет, а предпенсионный возраст начнется в
45 лет.
4.6.2. Подтвердить статус гражданина предпенсионного возраста
работник может с помощью электронного удостоверения, которое он получил
в Пенсионном фонде, в многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг (далее - многофункциональный
центр) (в случае если между территориальным органом Пенсионного фонда
Российской Федерации и многофункциональным центром заключено
соглашение о взаимодействии и подача указанного запроса предусмотрена
перечнем государственных и муниципальных услуг, предоставляемых в
81
многофункциональном центре, установленным соглашением), по почте (далее
- запрос), а также путем направления запроса в электронной форме с
использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего
пользования, в том числе сети "Интернет", включая федеральную
государственную
информационную
систему
"Единый
портал
государственных и муниципальных услуг", "Личный кабинет застрахованного
лица" на официальном сайте Пенсионного фонда Российской Федерации
(далее - запрос в электронной форме). (ст.2 приложения к постановлению
Правления ПФРФ от 29 октября 2018г. № 464 п «Об утверждении порядка
оформления электронного документа, содержащего сведения об отнесении
гражданина к категории граждан предпенсионного возраста»
4.6.3. Работодатель по письменному заявлению работника
предпенсионного возраста предоставляет ему отпуск без сохранения
заработной платы до двух календарных дней в году.
5. Поощрения за успехи в работе
Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
- объявление благодарности,
- выплата премии,
- награждение ценным подарком, почетной грамотой,
- другие виды поощрений.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены в установленном порядке к
государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
5.3. При представлении работников к государственным наградам и
почетным званиям учитывается решение Общего собрания работников,
педагогического Совета гимназии.
5.1.
5. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст.
81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
(п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
6.1.
82
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории гимназии) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- разглашения информации, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей (разглашения персональных данных
обучающихся и их родителей, диагнозов заболеваний обучающихся,
семейного, социального, имущественного положения семей обучающихся и
т.д.), в также разглашения персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81
ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8
ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем гимназии, его
заместителями, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.
9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем гимназии, его
заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторного в течение одного года грубого нарушения Устава гимназии
(п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и
обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
83
Не представление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
6.5.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником гимназии норм профессионального поведения или Устава
гимназии может быть проведено только по поступившей на него жалобе в
письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со
дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то
составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или выборного органа первичной профсоюзной организации
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам
учреждения, суд.
7. Заключительные положения
7.1. С текстом «Правил внутреннего трудового распорядка» каждый
работник знакомится под подпись (с указанием даты ознакомления), текст
находится в доступном для изучения месте.
7.2. Изменения и дополнения в «Правила внутреннего трудового
распорядка» вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ
для принятия локальных нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми «Правилами внутреннего трудового
распорядка» и внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель
знакомит работников под подпись с указанием даты ознакомления.
84
Приложение № 1
к «Правилам внутреннего распорядка
МАОУ гимназии № 2»
Режим работы работников МАОУ гимназии № 2
Категории работников (по штатному расписанию)
Администрация Педагогические
УчебноРабочие:
и руководители работники:
вспомогательный
- уборщик
структурных
- учителя
персонал и служащие:
служебного
подразделений: - педагоги
- диспетчер по питанию помещения
- директор
дополнительного - инженер ИВТ
- дворник
- заместители
образования
- специалист по ОТ
- рабочий по
директора
- педагог- секретарь
обслуживани
- заместитель
психолог
руководителя
ю здания
директора по
- социальный
- делопроизводитель
- гардеробщик
АХЧ
педагог
- специалист по кадрам
- заведующий
- старший
- лаборант
библиотекой
вожатый
- программист
- преподаватель- - инженер-энергетик
организатор ОБЖ - библиотекарь
При шестидневной рабочей неделе
понедельник с 8.00 и в
понедельник - пятница: понедельник пятница:
соответствии с
с 9.00 до 16.00
пятница:
с 9.00 до 16.00
расписанием
перерыв на обед:
с 8.00 до 15.00
перерыв на обед: занятий и
с 12.00 до 13.00
перерыв на
с 12.00 до 13.00 внеурочной
суббота:
обед:
суббота:
занятости
с 9.00 до 14.00
с 12.00 до
с 9.00 до 14.00
обучающихся;
перерыв на обед:
13.00
перерыв на обед: перерыв на обед
с 11.00 до 12.00
суббота:
с 11.00 до 12.00 понедельникс 8.00 до 13.00
пятница:
перерыв на
с 12.00 до 13.00
обед:
суббота:
с 11.00 до
с 11.00 до 12.00
12.00
85
Приложение № 2
к «Правилам внутреннего распорядка
МАОУ гимназии № 2»
Положение о нормах профессиональной этики
педагогических работников МАОУ гимназии № 2
1. Общие положения
1.1. Положение о нормах профессиональной этики педагогических
работников МАОУ гимназии № 2 (далее - Положение) разработано на
основании положений Конституции Российской Федерации, Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597
«О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и
иных нормативных правовых актов Российской Федерации.
1.2. Положение представляет собой свод общих принципов
профессиональной этики и основных правил поведения, которым
рекомендуется руководствоваться педагогическим работникам МАОУ
гимназии № 2 (далее - педагогические работники), независимо от занимаемой
ими должности.
1.3. Целями Положения являются:
- установление этических норм и правил поведения педагогических
работников для осуществления ими своей профессиональной деятельности;
- содействие укреплению авторитета педагогических работников
гимназии;
- обеспечение единых норм поведения педагогических работников.
1.4. Положение служит основой для формирования взаимоотношений в
системе образования, основанных на нормах морали, уважительном
отношении к педагогической деятельности в общественном сознании,
самоконтроле педагогических работников.
1.5. Положение призвано повысить эффективность выполнения
педагогическими работниками своих трудовых обязанностей, содействовать
улучшению имиджа гимназии, оптимизации взаимодействия с внешней
средой и внутри образовательной организации, совершенствованию
управленческой структуры.
1.6. Положение принято на педагогическом совете гимназии. Вновь
прибывшие работники обязаны ознакомиться с данным документом.
2. Этические правила поведения педагогических работников
при выполнении ими трудовых обязанностей
2.1. При выполнении трудовых обязанностей педагогическим
работникам следует исходить из конституционного положения о том, что
человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый
86
гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и
семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
2.2. Педагогические работники, сознавая ответственность перед
государством, обществом и гражданами, призваны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;
- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательного процесса;
развивать
у
обучающихся
познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного
мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа
жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению трудовых обязанностей;
- проявлять корректность и внимательность к обучающимся, их
родителям (законным представителями) и коллегам;
- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов
России и других государств, учитывать культурные и иные особенности
различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать
межнациональному и межконфессиональному согласию обучающихся;
- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
добросовестном исполнении педагогическим работником трудовых
обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести
ущерб его репутации или авторитету гимназии.
2.3.
Педагогическим
работникам
следует
быть
образцом
профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию
благоприятного морально-психологического климата в коллективе для
эффективной работы гимназии.
2.4. Педагогическим работникам надлежит принимать меры по
недопущению коррупционного опасного поведения педагогических
работников, своим личным поведением подавать пример честности,
беспристрастности и справедливости.
2.5. При выполнении трудовых обязанностей педагогический работник
ни при каких обстоятельствах не допускает:
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера
по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства,
87
социального, имущественного или семейного положения, политических или
религиозных предпочтений;
- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости,
предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных
обвинений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий,
препятствующих
нормальному
общению
или
провоцирующих
противоправное поведение.
2.6. Педагогическим работникам следует проявлять корректность,
выдержку, такт и внимательность в обращении со всеми участниками
образовательного процесса, уважать их честь и достоинство, быть доступным
для общения, открытыми и доброжелательными.
2.7. Педагогическим работникам рекомендуется соблюдать культуру
речи, не допускать использования в присутствии всех участников
образовательного процесса грубости, оскорбительных выражений или реплик.
2.8. Внешний вид педагогического работника при выполнении им
трудовых обязанностей должен способствовать уважительному отношению к
педагогическим работникам, соответствовать общепринятому деловому
стилю, который отличают официальность, сдержанность, аккуратность.
2. Ответственность за нарушение Положения
3.1. Нарушение педагогическим работником этических норм настоящего
Положения рассматривается на заседаниях коллегиальных органов
управления, предусмотренных уставом гимназии, и (или) комиссиях по
урегулированию споров между участниками образовательного процесса.
3.2. Соблюдение педагогическим работником норм настоящего
Положения может учитываться:
- при проведении аттестации педагогических работников на
соответствие занимаемой должности;
- при применении дисциплинарных взысканий в случае совершения
педагогическим
работником,
выполняющим
образовательные
и
воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы,
- при поощрении работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности.
88
